公司不履行员工合同是否构成违法违约？
2023年11月25日 广州公司合同律师 http://www.htlawzx.com/
导读：公司不履行员工合同并不违法，但属于违约行为。如果公司长期不履行劳动合同，员工可以要求用人单位尽快履行或者责令其支付赔偿金等。公司不按照劳动合同履行的处理方式是双方协商，协商不成的，到劳动行政监察部门投诉。
公司不履行员工合同是否构成违法违约？
用人单位不履行劳动合同并不违法，但用人单位不履行劳动合同就构成违约。劳动者可以按照合同约定承担违约责任，也可以书面催促其在合理期限内履行。用人单位在合理期限内仍不履行的，应当支付违约金或者赔偿损失。
公司不按照劳动合同履行怎么办？
如果公司不履行合同，员工的维权方式如下：
1.首先与单位协商。若协商不成，将采取其他维权方式。
2.到当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线电话12333。
3.向人力资源和社会保障局劳动仲裁委员会申请仲裁。
4.到当地法院提起劳动诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动合同履行原则是什么？
劳动合同履行原则主要包括个人履行原则、实际履行原则、综合履行原则和协同履行原则。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
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