单位违法提前解除劳动合同如何赔偿?
2023年12月12日 广州合同终止律师 http://www.htlawzx.com/
导读：用人单位违法提前解除劳动合同的赔偿，应当根据用人单位是否违法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需支付双倍经济补偿金。企业一般需要提前一定的合理期限进行通知。接下来经济合同纠纷律师将为我们一一解答相关法律问题。
单位违法提前解除劳动合同如何赔偿？
用人单位违法提前解除劳动合同的，应当按下列方式赔偿：
1.在劳动合同期内，公司单方解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金两倍的赔偿金；
2.公司未提前30日通知劳动者解除劳动合同的，应当额外支付一个月的代通知工资；
3.经济补偿金半年内按半个月计算，半年后按一个月计算。
企业需要提前多久通知解除劳动合同？
用人单位想要解除劳动合同的，只需在合理时间内提前通知劳动者即可。用人单位在合同期满后主动不续签、被依法宣告破产、责令关闭等的，还必须依法向劳动者支付工资。给予工人经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）职工开始依法享受基本养老保险待遇；
（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、吊销或者决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同与终止劳动合同的区别?
经济合同纠纷律师解除劳动合同与终止劳动合同的区别是：
1.情况不同。解除是指劳动者在事先通知的情况下单方解除劳动合同，解除是指劳动合同终止；
2.用人单位向劳动者支付的补偿或补偿不同。劳动合同终止时，按照劳动者工作年限向劳动者支付一个月的工资补偿；劳动合同终止时，按照劳动者工作年限给予劳动者补偿。金子。
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